Precisamos falar mais sobre o c\u00e1lculo de encargos trabalhistas! Esse \u00e9 um tema que tira o sono de muitos empres\u00e1rios e gestores e que sempre deixa alguma inseguran\u00e7a ou d\u00favida. Afinal, existem\u00a0diversas regras, al\u00edquotas, c\u00e1lculos e exig\u00eancias a cumprir<\/strong>.<\/p>\n Contar com funcion\u00e1rios capacitados e motivados \u00e9 essencial para o crescimento do\u00a0microempreendedor. No entanto, todo b\u00f4nus tem seu \u00f4nus, e voc\u00ea precisa conhecer muito bem as suas responsabilidades.<\/p>\n Continue a leitura para ampliar os seus conhecimentos!<\/p>\n <\/p>\n Os encargos trabalhistas e sociais nada mais s\u00e3o que valores cobrados das empresas com o objetivo de\u00a0proporcionar algum benef\u00edcio ao trabalhador<\/strong>, ainda que de forma indireta.<\/p>\n Sempre que voc\u00ea contrata um funcion\u00e1rio, passa a contar com a sua for\u00e7a de trabalho e o seu talento em prol dos objetivos do seu neg\u00f3cio. Em contrapartida, al\u00e9m do sal\u00e1rio, deve arcar com o pagamento de alguns impostos, contribui\u00e7\u00f5es e direitos.<\/p>\n Em resumo, essas quantias s\u00e3o destinadas \u00e0 efetiva\u00e7\u00e3o de diversos benef\u00edcios para o empregado, como aux\u00edlio-doen\u00e7a e sal\u00e1rio-maternidade.<\/p>\n Com o conceito apresentado acima, voc\u00ea deve ter compreendido que os encargos trabalhistas s\u00e3o aqueles valores recolhidos todos os meses e que variam conforme a sua\u00a0folha de pagamento\u00a0\u2014\u00a0quanto mais funcion\u00e1rios, maior ser\u00e1 o valor.<\/strong><\/p>\n Mas, afinal, que encargos s\u00e3o esses? Conhec\u00ea-los \u00e9 essencial para que a sua empresa cres\u00e7a. Isso o ajuda a entender a import\u00e2ncia de se manter em dia com essas obriga\u00e7\u00f5es. Confira!<\/p>\n O recolhimento para o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) \u00e9 uma das principais responsabilidades do empres\u00e1rio. Essa contribui\u00e7\u00e3o \u00e9 feita mensalmente e,\u00a0gra\u00e7as a ela, o empregado pode receber aux\u00edlio-doen\u00e7a e aposentadoria, por exemplo<\/strong>.<\/p>\n O FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o) \u00e9 mais um importante direito do trabalhador, protegendo-o em caso de\u00a0desemprego involunt\u00e1rio<\/strong>. Todos os meses, a empresa faz o dep\u00f3sito da quantia em uma conta vinculada ao funcion\u00e1rio \u2014 que s\u00f3 poder\u00e1 sac\u00e1-lo em caso de demiss\u00e3o sem justa causa e exce\u00e7\u00f5es previstas em lei.<\/p>\n O PIS (Programa de Integra\u00e7\u00e3o Social) \u00e9 uma contribui\u00e7\u00e3o que\u00a0financia o seguro-desemprego<\/strong>\u00a0de seus funcion\u00e1rios. O valor varia conforme a folha de pagamento e tamb\u00e9m deve ser pago todos os meses.<\/p>\n O 13\u00ba sal\u00e1rio pode ser considerado um encargo trabalhista, pois refere-se ao direito que o trabalhador tem de receber\u00a0um sal\u00e1rio extra todo fim de ano<\/strong>. A legisla\u00e7\u00e3o autoriza que ele seja parcelado em at\u00e9 duas parcelas, mas deve ser integralmente pago at\u00e9 20 de dezembro.<\/p>\n O vale-transporte \u00e9 um valor pago diretamente ao empregado para que arque com os\u00a0custos de deslocamento at\u00e9 a empresa<\/strong>. Lembrando que essa responsabilidade \u00e9 compartilhada, j\u00e1 que o empres\u00e1rio pode descontar at\u00e9 6% do sal\u00e1rio do funcion\u00e1rio para essa finalidade.<\/p>\n A cada 12 meses de trabalho, o trabalhador tem o direito de tirar\u00a0f\u00e9rias remuneradas<\/strong>. Isso significa que ele n\u00e3o trabalhar\u00e1 no per\u00edodo, mas receber\u00e1 o seu sal\u00e1rio. Obviamente, alguns valores n\u00e3o ser\u00e3o pagos, como o aux\u00edlio-transporte.<\/p>\n Afinal, a defini\u00e7\u00e3o do regime tribut\u00e1rio pode afetar a quantidade de encargos trabalhistas e sociais de responsabilidade de sua empresa? A resposta \u00e9 sim!<\/p>\n Na verdade, essa \u00e9 uma das quest\u00f5es que mais impactam a quantidade de tributos pagos por uma empresa. Por isso, deve ser muito bem analisada antes de se tomar qualquer decis\u00e3o.<\/p>\n Em geral, as\u00a0pequenas e m\u00e9dias empresas<\/strong>\u00a0se beneficiam bastante com a escolha do Simples Nacional<\/strong>. Mas essa n\u00e3o \u00e9 uma regra sem exce\u00e7\u00f5es. \u00c9 fundamental avaliar qual \u00e9 o regime tribut\u00e1rio mais adequado para cada atividade e faturamento.<\/p>\n De qualquer forma, para tomar a decis\u00e3o correta, \u00e9 interessante observar como \u00e9 feito o recolhimento nos tr\u00eas regimes tribut\u00e1rios.<\/p>\n Conforme mencionado, o\u00a0Simples Nacional\u00a0\u00e9 a op\u00e7\u00e3o que mais beneficia o microempreendedor. Ele\u00a0unifica o pagamento de impostos e contribui\u00e7\u00f5es<\/strong>\u00a0em uma \u00fanica guia de arrecada\u00e7\u00e3o. Com isso, voc\u00ea pagaria apenas um valor, que costuma ser menor do que as demais op\u00e7\u00f5es.<\/p>\n O Lucro Presumido \u00e9 um regime tribut\u00e1rio destinado a\u00a0empresas que faturam at\u00e9 R$78 milh\u00f5es por ano<\/strong>. Cada tributo \u00e9 calculado com base em um valor presumido pelo governo, o que pode torn\u00e1-lo menos vantajoso que o Simples Nacional.<\/p>\n O Lucro Real \u00e9 obrigat\u00f3rio para empresas que faturam acima de R$78 milh\u00f5es anuais. Nesse caso, a\u00a0tributa\u00e7\u00e3o ser\u00e1 calculada com base no\u00a0<\/strong>lucro l\u00edquido<\/strong>\u00a0da empresa. Por isso, caso n\u00e3o esteja inclu\u00eddo no grupo de empresas obrigadas, \u00e9 importante avaliar se ele \u00e9 mesmo interessante para o seu neg\u00f3cio.<\/p>\n Agora que voc\u00ea j\u00e1 entendeu todos esses detalhes sobre os encargos trabalhistas, vamos explicar como esse c\u00e1lculo \u00e9 feito. Afinal, voc\u00ea deve ver, na pr\u00e1tica, como eles afetam os seus lucros em cada um dos\u00a0regimes tribut\u00e1rios\u00a0poss\u00edveis.<\/p>\n Vale destacar que, a depender do modelo escolhido,\u00a0cada funcion\u00e1rio pode custar para a empresa at\u00e9 70% a mais do que o valor de seu sal\u00e1rio<\/strong>. Ou seja, um colaborador que recebe R$1.000,00 por m\u00eas pode retirar dos cofres da empresa R$1.700,00!<\/p>\n Uma informa\u00e7\u00e3o importante \u00e9 que as al\u00edquotas dos encargos trabalhistas sofrem varia\u00e7\u00f5es por diversos motivos, como o regime tribut\u00e1rio e o faturamento da empresa. Confira as principais:<\/p>\n \u00c9 importante dizer que as al\u00edquotas apresentadas n\u00e3o esgotam as possibilidades. Cada empresa deve realizar os seus c\u00e1lculos e avaliar qual \u00e9 o custo real de seus funcion\u00e1rios. Em s\u00edntese, para definir a quantia que um neg\u00f3cio deve pagar, basta aplicar a al\u00edquota adequada \u00e0 base de c\u00e1lculo.<\/p>\n Aprender mais sobre o c\u00e1lculo de encargos trabalhistas \u00e9 essencial para qualquer empreendimento. No entanto, microempres\u00e1rios devem se dedicar ainda mais a essas quest\u00f5es, pois\u00a0esses gastos podem ser reduzidos com boas escolhas<\/strong>, como o enquadramento no regime tribut\u00e1rio adequado e o uso do software de\u00a0gest\u00e3o financeira\u00a0para acompanhar tudo de perto.<\/p>\n <\/p>\n Fonte: Bemacash<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O que um microempreendedor precisa saber? Precisamos falar mais sobre o c\u00e1lculo de encargos trabalhistas! Esse \u00e9 um tema que tira o sono de muitos empres\u00e1rios e gestores e que sempre deixa alguma inseguran\u00e7a ou d\u00favida. 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Quais s\u00e3o os encargos trabalhistas?<\/h2>\n
INSS<\/h3>\n
FGTS<\/h3>\n
PIS<\/h3>\n
13\u00ba sal\u00e1rio<\/h3>\n
Vale-transporte<\/h3>\n
F\u00e9rias<\/h3>\n
Qual \u00e9 o impacto do regime tribut\u00e1rio?<\/h2>\n
Simples Nacional<\/h3>\n
Lucro Presumido<\/h3>\n
Lucro Real<\/h3>\n
Como \u00e9 feito o c\u00e1lculo dos encargos trabalhistas?<\/h2>\n
As al\u00edquotas dos encargos trabalhistas<\/h3>\n
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