{"id":2271,"date":"2018-10-23T13:20:51","date_gmt":"2018-10-23T16:20:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.contab.com.br\/sis\/?p=2271"},"modified":"2018-10-23T13:20:51","modified_gmt":"2018-10-23T16:20:51","slug":"empresarios-e-contadores-cuidado-com-as-multas-do-esocial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.contab.com.br\/sis\/empresarios-e-contadores-cuidado-com-as-multas-do-esocial\/","title":{"rendered":"Empres\u00e1rios e contadores, cuidado com as multas do eSocial."},"content":{"rendered":"<h3>Com a inclus\u00e3o de empresas no eSocial, \u00e9 preciso que os respons\u00e1veis, sejam os pr\u00f3prios empres\u00e1rios ou seus contadores, estejam atentos ao cumprimento integral do que determina o governo, pois h\u00e1 v\u00e1rias possibilidades de gera\u00e7\u00e3o de multas.<\/h3>\n<p>Antes de tudo, \u00e9 importante saber que o eSocial \u00e9 uma obrigatoriedade e que \u00e9 preciso se adequar \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o. Outra informa\u00e7\u00e3o relevante \u00e9 que para o envio de dados ao eSocial \u00e9 preciso possuir um certificado digital v\u00e1lido, informa Murilo Couto, gerente S\u00eanior de Certifica\u00e7\u00e3o Digital da Serasa Experian.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Entre as multas previstas e que podem ser evitadas est\u00e1 por exemplo a relacionada \u00e0 folha de pagamento. O n\u00e3o cumprimento do envio de informa\u00e7\u00f5es de acordo com as mudan\u00e7as pode acarretar em multas a partir de R$ 1.812,87. A n\u00e3o comunica\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias dos empregados pode resultar em multa de R$ 170,00. <strong>Como a Rais, o Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS) tamb\u00e9m foi substitu\u00eddo pelo eSocial e as empresas que n\u00e3o efetuarem o dep\u00f3sito, deixarem de computar a parcela de remunera\u00e7\u00e3o ou efetuarem depois da notifica\u00e7\u00e3o, podem ser multadas em valores que variam de R$ 10,64 a R$ 106,41 por empregado e a reincid\u00eancia equivaler\u00e1 ao dobro desses valores.<\/strong><\/p>\n<div class=\"td-a-rec td-a-rec-id-content_inlineleft td_uid_3_5bcf40b34599e_rand td_block_template_4\">\n<div id=\"P_JORNAL_CONTABIL_INTERNA_INICIO_MATERIA02974018443484141\" data-premium=\"\" data-adunit=\"JORNAL_CONTABIL_INTERNA_INICIO_MATERIA\" data-sizes-desktop=\"[728x90]\" data-sizes-mobile=\"[[336,280],[300,250],[320,100],[320,50]]\" data-fetch=\"true\">Quando da admiss\u00e3o de novo empregado, hoje \u00e9 utilizado o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged). Com o eSocial, as informa\u00e7\u00f5es, que poderiam ser enviadas em at\u00e9 7 dias do in\u00edcio no trabalho, agora devem ser transmitidas um dia antes desse come\u00e7o na empresa. O n\u00e3o cumprimento pode resultar em penas previstas no artigo 47 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas e multas de R$ 3 mil a R$ 6 mil e de R$ 800,00 por empregado n\u00e3o registrado, quando se tratar de microempresa ou empresa de pequeno porte. O mesmo vale para as empresas que n\u00e3o assinam a carteira de trabalho. A n\u00e3o informa\u00e7\u00e3o de altera\u00e7\u00f5es e cadastros das pessoas que trabalham na empresa pode dar multa de R$ 600 por colaborador.<\/div>\n<div data-premium=\"\" data-adunit=\"JORNAL_CONTABIL_INTERNA_INICIO_MATERIA\" data-sizes-desktop=\"[728x90]\" data-sizes-mobile=\"[[336,280],[300,250],[320,100],[320,50]]\" data-fetch=\"true\"><\/div>\n<\/div>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"svsg4j0AUd\">\n<h3>ESOCIAL J\u00c1 COME\u00c7A A IMPACTAR AS PEQUENAS EMPRESAS<\/h3>\n<\/blockquote>\n<p>Tudo isso, de acordo com Couto, s\u00e3o coisas absolutamente novas e que precisam ser informadas todo o tempo para as empresas: \u201cEstamos falando de mudan\u00e7as em procedimentos que se consolidaram ao longo de d\u00e9cadas. Essas altera\u00e7\u00f5es, agora, advindas com o eSocial, exigem maior aten\u00e7\u00e3o dos contadores e dos empres\u00e1rios e \u00e9 preciso cuidar de cada detalhe para n\u00e3o ser pego de surpresa\u201d.<\/p>\n<p>Outro ponto importante diz respeito a eventuais acidentes de trabalho. O n\u00e3o cumprimento de prazos resulta em multa vari\u00e1vel entre o limite m\u00ednimo e m\u00e1ximo do sal\u00e1rio de contribui\u00e7\u00e3o. E a falta de atestado de sa\u00fade ocupacional antes de uma contrata\u00e7\u00e3o, retorno ao trabalho, mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o, exames peri\u00f3dicos e demissional pode dar \u00e0 empresa multa de R$ 402,53 a at\u00e9 R$ 4,025,33. <strong>\u201cEstas s\u00e3o as principais multas e infra\u00e7\u00f5es mais comuns, mas existem outras e que precisam todo o tempo serem conferidas por parte de quem responde pela transmiss\u00e3o do eSocial. O mais importante, contudo, \u00e9 possuir um certificado digital em vigor, para permitir que todas essas informa\u00e7\u00f5es sejam enviadas e as obriga\u00e7\u00f5es sejam cumpridas\u201d<\/strong>, diz o gerente da Serasa Experian.<\/p>\n<p>Fonte: Jornal Cont\u00e1bil<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com a inclus\u00e3o de empresas no eSocial, \u00e9 preciso que os respons\u00e1veis, sejam os pr\u00f3prios empres\u00e1rios ou seus contadores, estejam atentos ao cumprimento integral do que determina o governo, pois h\u00e1 v\u00e1rias possibilidades de gera\u00e7\u00e3o de multas. 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