{"id":2179,"date":"2018-04-18T06:56:05","date_gmt":"2018-04-18T09:56:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.contab.com.br\/sis\/?p=2179"},"modified":"2018-04-18T06:56:05","modified_gmt":"2018-04-18T09:56:05","slug":"o-que-diz-a-legislacao-sobre-as-faltas-e-atrasos-nao-justificados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.contab.com.br\/sis\/o-que-diz-a-legislacao-sobre-as-faltas-e-atrasos-nao-justificados\/","title":{"rendered":"O que diz a legisla\u00e7\u00e3o sobre as faltas e atrasos n\u00e3o justificados?"},"content":{"rendered":"<h3><em>Advert\u00eancia e demiss\u00e3o por\u00a0justa\u00a0causa est\u00e3o entre as principais puni\u00e7\u00f5es para quem comete essas infra\u00e7\u00f5es.<\/em><\/h3>\n<p dir=\"ltr\">Todo mundo j\u00e1 teve aquele funcion\u00e1rio ou colega de trabalho que sempre chega\u00a0<strong>atrasado<\/strong>\u00a0ou at\u00e9 mesmo\u00a0<strong>falta<\/strong>, sem nenhuma justificativa, deixando o chefe e a equipe na m\u00e3o. Seja por neglig\u00eancia ou at\u00e9 mesmo para provocar uma demiss\u00e3o, infelizmente esse tipo de comportamento se tornou comum em muitas empresas e uma verdadeira dor de cabe\u00e7a a ser remediada pela gest\u00e3o. Mas, \u00a0ao contr\u00e1rio do que muita gente pensa, esse tipo de atitude pode ter\u00a0consequ\u00eancias\u00a0mais\u00a0graves\u00a0do que um simples \u201cpux\u00e3o de orelha\u201d e, nada agrad\u00e1veis, para os irrespons\u00e1veis de plant\u00e3o.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><!--more--><\/p>\n<h2 dir=\"ltr\">O que diz a lei<\/h2>\n<p>Assim\u00a0como\u00a0no futebol, a regra \u00e9 clara:\u00a0<strong>faltas e atrasos<\/strong>\u00a0n\u00e3o justificados podem sofrer advert\u00eancias, suspens\u00e3o e at\u00e9 mesmo demiss\u00e3o por justa causa. No entanto, isso n\u00e3o\u00a0acontece da noite para o dia, pelo contr\u00e1rio. Com os hor\u00e1rios de trabalho cada vez mais flex\u00edveis e gest\u00f5es cada vez mais humanizadas, a maioria das empresas recorrem apenas ao di\u00e1logo para contornar a situa\u00e7\u00e3o, aplicando\u00a0medidas mais dr\u00e1sticas somente naqueles funcion\u00e1rios reincidentes que insistem em n\u00e3o\u00a0cumprir integralmente a sua jornada de trabalho.<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\">Advert\u00eancia e suspens\u00e3o<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">Al\u00e9m de ter descontado na folha de pagamento a parte do sal\u00e1rio correspondente \u00e0s\u00a0<strong>faltas<\/strong>\u00a0ou tempo de\u00a0<strong>atraso<\/strong>, j\u00e1 que o sal\u00e1rio equivale ao servi\u00e7o prestado e ao tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador, na primeira\u00a0<strong>falta ou atraso<\/strong>\u00a0o funcion\u00e1rio poder\u00e1 receber uma advert\u00eancia verbal.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Caso o problema se repita, a pr\u00f3xima advert\u00eancia ser\u00e1 a escrita, com registro de data, hor\u00e1rio, local e a assinatura do funcion\u00e1rio e de duas testemunhas, mostrando que a\u00a0pessoa\u00a0advertida est\u00e1 ciente de n\u00e3o estar cumprindo com suas obriga\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Na terceira vez, se repete o processo anterior, deixando claro que o pr\u00f3ximo passo ser\u00e1 a suspens\u00e3o, sem direito a remunera\u00e7\u00e3o dos dias em que estar\u00e1 afastado.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">A puni\u00e7\u00e3o pode ser de 1 at\u00e9 30 dias e, assim como as advert\u00eancias escritas, deve ser assinada pelo funcion\u00e1rio e duas testemunha. Mas, \u00e9 claro, que apenas suspender n\u00e3o basta. antes de chegar a esse\u00a0ponto, \u00e9 necess\u00e1rio que o gestor tenha uma conversa franca com o funcion\u00e1rio para tentar entender o motivo da reincid\u00eancia e buscar alternativas para contornar a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\">O terror dos funcion\u00e1rios negligentes: a demiss\u00e3o por justa causa<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">Se nada disso der certo, \u00e9 chegada a hora de jogar a toalha e assumir que n\u00e3o h\u00e1 mais o que fazer. Afinal, um funcion\u00e1rio que se nega a cumprir seu hor\u00e1rio mesmo ap\u00f3s ser advertido e suspenso, claramente n\u00e3o tem mais interesse em colaborar com a empresa, bastando o\u00a0desligamento\u00a0por des\u00eddia, popularmente conhecida como neglig\u00eancia, que constitui a justa causa.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Por isso, se voc\u00ea \u00e9 um funcion\u00e1rio negligente, abra o olho. Agora se voc\u00ea est\u00e1 do outro lado e \u00e9 um empregador, fique ligado e fa\u00e7a valer os seus direitos.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Fonte:\u00a0KL-Quartz<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Advert\u00eancia e demiss\u00e3o por\u00a0justa\u00a0causa est\u00e3o entre as principais puni\u00e7\u00f5es para quem comete essas infra\u00e7\u00f5es. 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