{"id":2104,"date":"2017-12-06T13:29:16","date_gmt":"2017-12-06T15:29:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.contab.com.br\/sis\/?p=2104"},"modified":"2017-12-06T13:29:16","modified_gmt":"2017-12-06T15:29:16","slug":"empresa-nao-pagou-o-13o-salario-o-que-fazer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.contab.com.br\/sis\/empresa-nao-pagou-o-13o-salario-o-que-fazer\/","title":{"rendered":"Empresa n\u00e3o pagou o 13\u00ba sal\u00e1rio? O que fazer?"},"content":{"rendered":"

As empresas tinham at\u00e9 quinta-feira (30) para pagar a\u00a0primeira\u00a0parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio<\/strong>\u00a0de seus funcion\u00e1rios, e a segunda parcela deve ser paga at\u00e9 20 de\u00a0dezembro. O prazo passou e sua firma n\u00e3o pagou? O que acontece com ela? A quem voc\u00ea deve recorrer?<\/p>\n

O\u00a0UOL\u00a0ouviu Daniel Santos, supervisor da \u00e1rea trabalhista da Confirp Contabilidade, e Ruslan Stuchi, especialista em direito do trabalho e s\u00f3cio do escrit\u00f3rio Stuchi Advogados. Confira.<\/p>\n

<\/p>\n

Quem tem direito ao 13\u00ba sal\u00e1rio?<\/strong><\/h3>\n

Todos os trabalhadores com carteira assinada, trabalhadores rurais, tempor\u00e1rios, funcion\u00e1rios\u00a0p\u00fablicos\u00a0e empregados dom\u00e9sticos. Aposentados e pensionistas do INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social) tamb\u00e9m t\u00eam direito, mas\u00a0recebem antes<\/strong>. Quem optou por sacar metade do 13\u00ba ao tirar f\u00e9rias n\u00e3o ganha nada agora; s\u00f3 recebe a segunda parte em dezembro.<\/p>\n

O que acontece se a empresa n\u00e3o pagar no prazo?<\/strong><\/h3>\n

Se n\u00e3o depositar a primeira parcela at\u00e9 30 de novembro, a empresa pode ser multada.\u00a0A multa \u00e9 de R$ 170,25 por empregado, e o valor dobra em caso de reincid\u00eancia.\u00a0Esse dinheiro \u00e9 pago ao Minist\u00e9rio do Trabalho e n\u00e3o aos trabalhadores.<\/p>\n

\u00c9\u00a0preciso\u00a0que o trabalhador denuncie a empresa ao Minist\u00e9rio do Trabalho para que seja feita uma fiscaliza\u00e7\u00e3o.\u00a0Clique aqui<\/strong><\/a>\u00a0e veja onde encontrar um posto de\u00a0atendimento\u00a0do minist\u00e9rio.<\/p>\n

A quem o trabalhador pode recorrer?<\/strong><\/h3>\n

Ao perceber que o dinheiro n\u00e3o foi pago, o trabalhador pode procurar o setor financeiro ou de recursos humanos da empresa para informar o problema. Se n\u00e3o houver solu\u00e7\u00e3o, pode denunciar o empregador ao Minist\u00e9rio do Trabalho ou ao\u00a0sindicato\u00a0de sua categoria (se for sindicalizado).<\/p>\n

Caso a empresa insista em n\u00e3o pagar, \u00e9 poss\u00edvel entrar com uma a\u00e7\u00e3o individual ou coletiva na Justi\u00e7a do Trabalho para cobrar a d\u00edvida.<\/p>\n

Empresa tem de pagar juros pelo atraso?<\/strong><\/h3>\n

N\u00e3o h\u00e1 nenhum dispositivo na legisla\u00e7\u00e3o que trate especificamente deste ponto. O pagamento atrasado vai depender da forma de cobran\u00e7a. Em geral, o Minist\u00e9rio do Trabalho e os\u00a0sindicatos\u00a0exigem apenas o pagamento do que \u00e9 devido, enquanto a Justi\u00e7a tende a cobrar tamb\u00e9m juros e\u00a0corre\u00e7\u00e3o\u00a0monet\u00e1ria.<\/p>\n

Empresa pode alegar dificuldade financeira?<\/strong><\/h3>\n

N\u00e3o, o 13\u00ba sal\u00e1rio (ou gratifica\u00e7\u00e3o natalina) \u00e9 um direito dos trabalhadores e uma obriga\u00e7\u00e3o das empresas, mesmo que ela esteja, por exemplo, em recupera\u00e7\u00e3o judicial (antiga concordata). Se o empregador tentar negociar o pagamento ap\u00f3s as datas estipuladas pela lei, estar\u00e1 sujeito a multa.<\/p>\n

No entanto, h\u00e1 casos de empresas que faliram e cujas d\u00edvidas trabalhistas\u00a0s\u00e3o cobradas h\u00e1 anos na Justi\u00e7a.<\/p>\n

Como \u00e9 calculado o 13\u00ba sal\u00e1rio?<\/strong><\/h3>\n

Cada m\u00eas trabalhado d\u00e1 direito a 1\/12 (um doze avos) do sal\u00e1rio. Assim, quem trabalhou o ano inteiro recebe um sal\u00e1rio integral, enquanto quem trabalhou seis meses, por exemplo, recebe metade da remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Se um funcion\u00e1rio trabalhou menos de 15 dias em um m\u00eas, esse m\u00eas n\u00e3o \u00e9 considerado para o pagamento do 13\u00ba. Ou seja, se ele entrou na empresa em 17 de fevereiro, receber\u00e1 o valor proporcional de mar\u00e7o em diante.<\/p>\n

No caso de trabalhadores que ganham\u00a0adicional\u00a0noturno, gorjeta, comiss\u00e3o ou hora extra, esses valores s\u00e3o somados e divididos pela quantidade de meses trabalhados, gerando um valor m\u00e9dio que deve ser incorporado ao 13\u00ba.<\/p>\n

Quais s\u00e3o os descontos?<\/strong><\/h3>\n

A primeira parcela \u00e9 paga sem descontos ao trabalhador. J\u00e1 na segunda, s\u00e3o descontados Imposto de Renda e contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria ao INSS.<\/p>\n

Quem foi demitido pode receber?<\/strong><\/h3>\n

Empregados demitidos sem\u00a0justa\u00a0causa ou que pediram demiss\u00e3o t\u00eam direito ao 13\u00ba proporcional aos meses trabalhados no ano. O valor \u00e9 pago na rescis\u00e3o do contrato. Quem \u00e9 demitido por justa causa n\u00e3o recebe.<\/p>\n

Fonte: UOL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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