{"id":1923,"date":"2017-02-08T15:24:44","date_gmt":"2017-02-08T17:24:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.contab.com.br\/sis\/?p=1923"},"modified":"2017-02-08T15:24:44","modified_gmt":"2017-02-08T17:24:44","slug":"confira-cinco-pontos-importantes-para-entender-o-pagamento-de-horas-extras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.contab.com.br\/sis\/confira-cinco-pontos-importantes-para-entender-o-pagamento-de-horas-extras\/","title":{"rendered":"Confira cinco pontos importantes para entender o pagamento de horas extras"},"content":{"rendered":"<p>No Brasil, a maioria dos empregados \u00e9 contratada pelo regime de CLT. Isso faz com que a jornada m\u00e1xima permitida seja de oito horas di\u00e1rias e 44 semanais. Apesar disso, n\u00e3o s\u00e3o raras as situa\u00e7\u00f5es na qual o empregador solicita trabalho al\u00e9m do tempo padr\u00e3o. Essas s\u00e3o as horas extras \u2013 e o contratado recebe uma pagamento adicional por elas.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<div class=\"patrocinio\">A possibilidade de aumento na carga hor\u00e1ria se limita a duas horas adicionais por dia, sob a condi\u00e7\u00e3o de <strong>pagamento<\/strong> adicional de, no m\u00ednimo, 50% sobre o valor da hora normal. No entanto, existem v\u00e1rias quest\u00f5es relacionadas ao tema que deixam os trabalhadores em d\u00favida. O advogado Gilberto Bento Jr., s\u00f3cio da Bento Jr. Advogados, explicou alguns desses pontos relativos \u00e0s horas extras.<\/div>\n<div class=\"patrocinio\"><\/div>\n<div class=\"patrocinio\">Confira:<\/div>\n<h3><strong>1) Quando as horas extras s\u00e3o pagas?<\/strong><\/h3>\n<p>Sempre que o empregado trabalha al\u00e9m da sua jornada normal de trabalho sem qualquer tipo de compensa\u00e7\u00e3o em banco de horas, as horas extras devem ser pagas. Tamb\u00e9m s\u00e3o devidas quando se trabalha no hor\u00e1rio destinado ao intervalo, ou at\u00e9 mesmo quando n\u00e3o \u00e9 concedido hor\u00e1rio de intervalo para descanso durante o dia de trabalho ou entre um dia de trabalho e outro.<\/p>\n<h3><strong>2) O funcion\u00e1rio pode se recusar a fazer horas extras?<\/strong><\/h3>\n<p>Se as horas extras estiverem previstas em acordo escrito ou contrato coletivo de trabalho, o profissional n\u00e3o pode se recusar a trabalhar. No entanto, segundo a CLT, o empregador n\u00e3o poder\u00e1 exigir do empregado mais de duas horas extras di\u00e1rias.<\/p>\n<h3><strong>3) Como a hora extra deve ser paga?<\/strong><\/h3>\n<p>O pagamento da jornada extra de trabalho deve ter acr\u00e9scimo de, no m\u00ednimo, 50%, de segunda a sexta-feira, e 100% aos domingos e feriados. Portanto, a hora extra vale mais que a hora normal de trabalho.<\/p>\n<p>\u00c9 indispens\u00e1vel verificar o n\u00famero de horas mensais trabalhadas multiplicando-se o n\u00famero de horas semanais que o empregado trabalha normalmente por cinco \u2013 que \u00e9 o n\u00famero m\u00e1ximo de semanas que o m\u00eas pode ter. Por exemplo, 44 horas semanais multiplicadas por 5 resulta em 220 horas mensais. Na sequ\u00eancia, divide-se o valor do sal\u00e1rio mensal pelo n\u00famero de horas mensais encontradas.<\/p>\n<p>Um sal\u00e1rio de R$ 2.640,00, por exemplo, dividido por 220 horas, ser\u00e1 igual a R$ 12,00 por cada hora de trabalho. Ao valor da hora adicione no m\u00ednimo de 50%. Logo, se a hora \u00e9 de R$ 12, mais 50% fica igual a R$ 18 com o adicional. Horas extras realizadas em per\u00edodo noturno, entre 22h e 5h para os trabalhadores urbanos, ainda recebem um adicional de, no m\u00ednimo, 20% sobre o valor da hora diurna.<\/p>\n<h3><strong>4) A empresa pode \u201cpagar\u201d as horas extras com dias de folga?<\/strong><\/h3>\n<p>Existe a possibilidade de compensar horas extras com folgas. Isso entra no banco de horas, e deve ter previs\u00e3o em conven\u00e7\u00e3o coletiva da categoria. Se houver banco de horas institu\u00eddo, a compensa\u00e7\u00e3o poder\u00e1 ser feita em at\u00e9 12 meses.<\/p>\n<h3><strong>5) Quais os reflexos nas verbas rescis\u00f3rias?<\/strong><\/h3>\n<p>Se as horas extras forem habituais, elas refletem em qualquer pagamento decorrente do rompimento contratual , como aviso pr\u00e9vio,13\u00ba sal\u00e1rio proporcional e f\u00e9rias proporcionais acrescidas de 1\/3. Durante o contrato de trabalho, se habituais, refletir\u00e3o tamb\u00e9m no repouso semanal remunerado e no FGTS, de modo que a indeniza\u00e7\u00e3o de 40% sobre o FGTS tamb\u00e9m fica maior.<\/p>\n<p>Fonte: IG &#8211; Economia<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No Brasil, a maioria dos empregados \u00e9 contratada pelo regime de CLT. Isso faz com que a jornada m\u00e1xima permitida seja de oito horas di\u00e1rias e 44 semanais. 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